TALLER TRIBUTARIO-LABORAL ON LINE (STREAMING)

ESPECIALISTA EN SUELDO EMPRESARIAL

02 AL 04 DE AGOSTO DE 2023

DE 18.00 A 20.00 HRS. (06 HRS.)

RELATORES:  FRANCISCO LUCERO GARCIA  &  FRESIA CARRASCO JULIO

ARANCEL GENERAL: $ 40.000 p/p

ARANCEL COLEGIADOS COPCEA:  $ 32.000 p/p

Programa:

* Definición de trabajador del Código del trabajo Explicación del concepto de dependencia y subordinación. Ejemplos prácticos.
* Cuál es la postura del Código del Trabajo ante el concepto de sueldo empresarial. ¿Cómo aplica entonces al socio y/o accionista?, ¿Qué sucede actualmente si subo contratos a la DT de los dueños (socio o accionista)?, por ejemplo, ¿me sancionan?
* Comparación del sueldo empresarial con el ámbito tributario, análisis del artículo 31 inciso 4° L.I.R. Un poco de historia y reseña actual.
* Descripción de los elementos y componentes que conforman el sueldo según la legislación laboral.
* Exploración de las leyes y regulaciones laborales que rigen el sueldo empresarial, como los salarios mínimos, las horas extras, los aumentos salariales, la igualdad de remuneración y las normas de seguridad social.
* Análisis de caso de la realidad en las pymes.
* Cálculo del impuesto único asociado a la remuneración y cómo se paga (por parte de la empresa). Aspectos a considerar.
* Contabilización y efectos tributarios en la empresa, así como también en el receptor de la remuneración.
* Emolumentos que se pagan cuando es trabajador y situación que ocurre cuando no es un trabajador a efectos laborales: Gratificación, Bonos, Colación, Movilización, AFC, SIS, Mutual, Indemnizaciones, Aportes patronales (análisis detallado).
* Pago de aspectos previsionales, como se ordena su situación en la DT y como se paga (y desde qué cuenta, si es por la empresa o por la cuenta del socio), como lo hacen las empresas, y cómo se debe hacer.
* Concepto de remuneración razonable en el ámbito “laboral”, ¿existe? Explicación de los principios de igualdad salarial y no discriminación salarial establecidos en el Código del Trabajo.
* Concepto de remuneración razonable “tributario”, ¿existe?, Aspectos a considerar.
* Acerca de los efectos de los excesos de remuneración pagada y su tratamiento tributario.
* ¿Y en lo laboral? En cuanto a los excesos de remuneración, ¿existe fiscalizaciones y/o sanciones por parte de la dirección del trabajo?.
* Servicios bajo la modalidad de honorarios, ¿rige la parte laboral? Consideraciones generales.
* Servicios bajo la modalidad de honorarios, la parte tributaria. Consideraciones generales.
* Cumplimiento tributario y defensa del sueldo empresarial (sean honorarios o directamente).
* Efectos en la base del IGC, comparado con los retiros y dividendos. ¿Qué conviene más?, análisis de óptimos.
* Análisis de circulares, resoluciones y oficios S.i.i de interés, y actualidad.