TALLER STREAMING ON LINE: BLINDAJE LABORAL 2026
TALLER LABORAL: BLINDAJE LABORAL 2026
Cómo mitigar riesgos penales, financieros y administrativos ante las nuevas leyes en Chile
JUEVES 02 Y VIERNES 03 DE JULIO DE 2026
DE 19.00 A 22.00 HRS., CADA JORNADA (06 HRS. TOTAL)
RELATORA: SRA. ANA MARÍA ESCUDERO MEDINA.
ARANCEL GENERAL: $ 45.000 PP.
ARANCEL COLEGIADO COPCEA: $ 36.000 PP.
Metodología Activa: «La Bitácora de un Caso Real». No revisaremos leyes abstractas en diapositivas densas. Analizaremos de punta a cabo la vida laboral de un «trabajador ejemplo» en una empresa, desde su contratación hasta su desvinculación, simulando los errores típicos que cometen las empresas y cómo la Inspección del Trabajo (DT) los sanciona hoy.
Programa:
MÓDULO 1: CONTRATOS SIN FISURAS: El escudo contra las demandas desde el día uno
➢ Foco: Evitar multas automáticas por informalidad laboral, contratos defectuosos u omisiones en las plataformas fiscales.
➢ Contenidos Clave:
✓ Tipos de Contrato y Plazos de Escrituración: Plazo Fijo, Indefinido y por Obra o Faena. Cuando un contrato por obra se transforma en indefinido ante los ojos de la DT.
✓ El Registro Electrónico Laboral (REL): Plazos fatales, tramitación correcta en el portal de la DT y cómo evitar las multas automatizadas por cargas tardías.
✓ Blindaje al Ingreso: Entrega obligatoria del Reglamento Interno (RIOHS) y la activación obligatoria del nuevo Protocolo de la Ley Karin (Acoso y Violencia).
✓ Herramienta Práctica: Guía paso a paso para el envío correcto de contratos al portal de la DT y checklist de afiliación oportuna a la AFC.
MÓDULO 2: INGENIERÍA DE REMUNERACIONES Y CONTROL DE COSTOS: Optimización de haberes y el peligro oculto de las Horas Extras
➢ Foco: Cálculo exacto de la base imponible y tributable, maximizando beneficios legales sin levantar alertas de simulación ante los fiscalizadores.
➢ Contenidos Clave:
✓ La delgada línea de los Haberes: Diferencia legal estricta entre Remuneración (Art. 41) vs. Sueldo Base (Art. 42). Conceptos no remuneracionales bajo la lupa de la DT.
✓ Asignación Familiar (AF) y Declaraciones Juradas: El flujo correcto de reconocimiento de cargas y el uso estratégico de las DDJJ de Ingresos (Individual/Colectiva) a través de PreviRed.
✓ Uso Estratégico de Viáticos, Movilización y Colación: Cómo estructurar asignaciones legítimas que optimicen los costos de la empresa cumpliendo estrictamente los límites jurisprudenciales.
✓ Caso de Aplicación: Análisis de una liquidación de sueldo real de un trabajador en terreno, identificando errores críticos en el recálculo de Horas Extras y Semana Corrida.
MÓDULO 3: EL NUEVO RIESGO PENAL DEL EMPLEADOR: Mora previsional, Ley de Delitos Económicos y Reforma Previsional
➢ Foco: Comprender el impacto económico devastador de la cobranza unificada y cuándo un error de nómina se convierte en un delito penal para gerentes y directores.
➢ Contenidos Clave:
✓ Mora Previsional Automatizada: Plazos drásticos y consecuencias financieras inmediatas tras la entrada en vigencia de la Norma N° 339 de la Superintendencia de Pensiones (cobranza prejudicial centralizada
vía TGR).
✓ La Nueva Carga de la Reforma Previsional (Ley 21.735): Cronograma de la cotización adicional a cargo del empleador y las adecuaciones urgentes que debes exigir a tu software de remuneraciones.
✓ Delitos Económicos y Cumplimiento (Ley 21.595): El peor escenario. Cuándo el no pago de cotizaciones (o una DNP mal manejada) faculta a las AFP, Cajas o al Fisco a iniciar querellas penales con riesgo de arresto
para los administradores de la empresa.
MÓDULO 4: DESPIDOS BLINDADOS Y FINIQUITOS SIN CONFLICTO
➢ Formalidades y la Carpeta del Personal como herramienta de defensa
➢ Foco: Ejecutar desvinculaciones impecables, minimizando el riesgo de demandas por despido injustificado o recargos legales.
➢ Contenidos Clave:
✓ Formalidades del Despido: Redacción estratégica de cartas de aviso (Causales Art. 161 Necesidades de la Empresa, Art. 159 y las complejas causales del Art. 160).
✓ Matemática del Finiquito: Base de cálculo correcta para el Fired Legal y Proporcional (lógica de días hábiles vs. corridos), indemnizaciones por años de servicio y descuentos permitidos por ley.
✓ Ratificación Segura: Ventajas y riesgos entre la ratificación en Notaría vs. la plataforma digital de la DT.
✓ Herramienta Práctica: El Checklist de la Carpeta Perfecta. Los documentos clave que NO pueden faltar en el archivo del trabajador para ganar un comparendo ante la DT o defenderse exitosamente en
Tribunales.
BONOS DE VALOR INCLUIDOS CON TU INSCRIPCIÓN: (Herramientas listas para aplicar al día siguiente en tu oficina)
1. Kit de Plantillas de Redacción: Modelos de cláusulas de adaptabilidad laboral y jornadas de 40 horas según los últimos dictámenes de la DT.
2. Calculadora en Excel de Finiquitos: Matriz automatizada para determinar la base de cálculo legal de indemnizaciones y feriados proporcionales sin cometer errores técnicos.
3. Checklist de Auditoría Interna: Guía de auto-evaluación para revisar las carpetas de tu personal antes de que llegue una fiscalización.
Formulario de Inscripción:
Fecha
- Jul 02 - 03 2026
Hora
- 19:00 - 22:00
Arancel General
- CLP 45.000
Organizador
-
ANA MARÍA ESCUDERO MEDINA
