TALLER DESARROLLO PRÁCTICO PROCESOS LABORALES CRÍTICOS
TALLER DESARROLLO PRÁCTICO PROCESOS LABORALES CRÍTICOS
Cómo la correcta gestión reduce multas y costos tras la promulgación de la ley de 40 horas, ley Karin, ley de delitos económicos y la Reforma Previsional en Chile
Miércoles 24 y jueves 25 de junio de 2025 – de 19.00 A 22.00 (TOTAL 06 HRS.)
Relatora: Sra. Ana María Escudero Medina
ARANCEL GENERAL $ 45.000 p/p.
ARANCEL CONVENIO COPCEA $ 36.000 p/p.
Objetivo del Taller:
Entregar a los participantes las herramientas necesarias para gestionar correctamente los procesos de RR.HH., con la finalidad de evitar costos o multas adicionales para el empleador.
Contenido Programático:
Módulo 1: El Inicio y la Formalización Impecable:
Foco: Evitar multas por informalidad y contratos viciados.
1.1. Tipos de Contrato y Plazos de Escrituración: Diferencias prácticas entre Plazo Fijo, Indefinido y por Obra o Faena.
1.2. El Registro Electrónico Laboral (DT): Obligación de registro del contrato, plazos y multas por incumplimiento.
1.3. Documentación y Protocolos Obligatorios al Ingreso: Entrega formal del Reglamento Interno (orden, higiene y seguridad) y el cumplimiento del Protocolo de la Ley Karin (Acoso).
Cumplimiento: Registro de afiliación a la AFC (Seguro de Cesantía). Plazos y multas asociadas y otras obligaciones derivadas
Módulo 2: Remuneraciones Asignaciones y Control de Costos:
Foco: Cálculo correcto de la base imponible, tributable y gestión de beneficios (horas extras, semana corrida, bonos, etc.)
2.1. Cálculo Correcto de Haberes: Distinción legal entre Remuneración (Art. 41) vs. Sueldo Base (Art. 42) y conceptos no remuneracionales
Riesgo: Impacto y recálculo de Horas Extras y otros recargos por errores en la base de cálculo.
2.2. Asignación Familiar (AF) y Declaraciones Juradas (DDJJ): Procedimiento de reconocimiento de cargas y uso de las DDJJ de Ingresos (Individual/Colectiva).
Herramienta: Gestión de la AF y mecanismo de compensación vía PreviRed.
2.3. Viáticos y Asignaciones No Remuneracionales: Uso estratégico de Movilización y Colación (cumpliendo límites) para optimizar costos.
Módulo 3: Previsión, Riesgos Legales y Leyes Recientes
Foco: El impacto económico de la mora y las nuevas obligaciones legales.
3.1. Cotizaciones Previsionales: Plazos y Consecuencias de la Mora: Declaración y Pago oportuno. Cálculo de reajustes, intereses y recargos legales por atraso.
Riesgo I: Impacto en la Tasa de Cotización Adicional Diferenciada (Ley de Accidentes).
3.2. La Nueva Carga de la Reforma Previsional (Ley 21.735): Presentación detallada de la cotización adicional del empleador y los ajustes de software requeridos.
Riesgo II (Máximo): Aplicación de la Ley de Delitos Económicos (Ley 21.595) al no pago de cotizaciones, el posible arresto del empleador.
3.3. Ley de Delitos Económicos y Cumplimiento: Cuándo el incumplimiento previsional se convierte en un delito penal y la responsabilidad para gerentes y administradores.
Mecanismo: El informe de la DT y la querella del Fisco/Caja/AFP.
Módulo 4: El Término Laboral y Finiquitos sin Conflictos
Foco: Formalidades, plazos de aviso y pago para evitar demandas y sobrecostos.
4.1. Formalidades del despido: Análisis de las causales de despido (foco en Art. 161, 159 N°5 y Art. 160).
4.2. El Finiquito y su Ratificación: Cálculo correcto de Feriado Legal y Proporcional, indemnizaciones y descuentos permitidos. Formalidad de ratificación (Notario o DT).
Error Crítico: Errores en la base de cálculo de las indemnizaciones asociadas a la causal aplicada
4.3. La Carpeta del Personal como Herramienta de Defensa: Cómo organizar la documentación para enfrentar una Fiscalización de la DT, multas e intereses o una Demanda Laboral.
Checklist Final: Documentos clave que NO pueden faltar.
Formulario de Inscripción:
Fecha
- Jun 24 - 25 2026
Hora
- 19:00 - 22:00
Arancel General
- CLP 45.000
Organizador
-
ANA MARÍA ESCUDERO MEDINA
