{"id":21285,"date":"2026-06-19T22:01:05","date_gmt":"2026-06-20T02:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpcichile.cl\/?post_type=mec-events&p=21285"},"modified":"2026-06-19T22:01:05","modified_gmt":"2026-06-20T02:01:05","slug":"taller-streaming-on-line-blindaje-laboral-2026","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/www.cpcichile.cl\/?mec-events=taller-streaming-on-line-blindaje-laboral-2026","title":{"rendered":"TALLER STREAMING ON LINE: BLINDAJE LABORAL 2026"},"content":{"rendered":"

TALLER LABORAL: BLINDAJE LABORAL 2026<\/strong><\/p>\n

C\u00f3mo mitigar riesgos penales, financieros y administrativos ante las nuevas leyes en Chile<\/strong><\/p>\n

JUEVES 02 Y VIERNES 03 DE JULIO DE 2026<\/p>\n

DE 19.00 A 22.00 HRS., CADA JORNADA (06 HRS. TOTAL)<\/p>\n

RELATORA: SRA. ANA MAR\u00cdA ESCUDERO MEDINA.<\/p>\n

ARANCEL GENERAL: $ 45.000 PP.<\/p>\n

ARANCEL COLEGIADO COPCEA: $ 36.000 PP.<\/p>\n

Metodolog\u00eda Activa: \u00abLa Bit\u00e1cora de un Caso Real\u00bb.<\/strong> No revisaremos leyes abstractas en diapositivas densas. Analizaremos de punta a cabo la vida laboral de un \u00abtrabajador ejemplo\u00bb en una empresa, desde su contrataci\u00f3n hasta su desvinculaci\u00f3n, simulando los errores t\u00edpicos que cometen las empresas y c\u00f3mo la Inspecci\u00f3n del Trabajo (DT) los sanciona hoy.<\/p>\n

Programa:\u00a0<\/strong><\/p>\n

M\u00d3DULO 1: CONTRATOS SIN FISURAS: <\/strong>El escudo contra las demandas desde el d\u00eda uno<\/strong><\/p>\n

\u27a2 Foco: Evitar multas autom\u00e1ticas por informalidad laboral, contratos defectuosos u omisiones en las plataformas fiscales.<\/strong>
\n\u27a2 Contenidos Clave:<\/strong>
\n\u2713 Tipos de Contrato y Plazos de Escrituraci\u00f3n:<\/strong> Plazo Fijo, Indefinido y por Obra o Faena. Cuando un contrato por obra se transforma en indefinido ante los ojos de la DT.
\n\u2713 El Registro Electr\u00f3nico Laboral (REL):<\/strong> Plazos fatales, tramitaci\u00f3n correcta en el portal de la DT y c\u00f3mo evitar las multas automatizadas por cargas tard\u00edas.
\n\u2713 Blindaje al Ingreso:<\/strong> Entrega obligatoria del Reglamento Interno (RIOHS) y la activaci\u00f3n obligatoria del nuevo Protocolo de la Ley Karin (Acoso y Violencia).
\n\u2713 Herramienta Pr\u00e1ctica<\/strong>: Gu\u00eda paso a paso para el env\u00edo correcto de contratos al portal de la DT y checklist de afiliaci\u00f3n oportuna a la AFC.<\/p>\n

M\u00d3DULO 2: INGENIER\u00cdA DE REMUNERACIONES Y CONTROL DE COSTOS: Optimizaci\u00f3n de haberes y el peligro oculto de las Horas Extras<\/strong><\/p>\n

\u27a2 Foco: C\u00e1lculo exacto de la base imponible y tributable, maximizando beneficios legales sin levantar alertas de simulaci\u00f3n ante los fiscalizadores.<\/strong>
\n\u27a2 Contenidos Clave:<\/strong>
\n\u2713 La delgada l\u00ednea de los Haberes:<\/strong> Diferencia legal estricta entre Remuneraci\u00f3n (Art. 41) vs. Sueldo Base (Art. 42). Conceptos no remuneracionales bajo la lupa de la DT.
\n\u2713 Asignaci\u00f3n Familiar (AF) y Declaraciones Juradas:<\/strong> El flujo correcto de reconocimiento de cargas y el uso estrat\u00e9gico de las DDJJ de Ingresos (Individual\/Colectiva) a trav\u00e9s de PreviRed.
\n\u2713 Uso Estrat\u00e9gico de Vi\u00e1ticos, Movilizaci\u00f3n y Colaci\u00f3n:<\/strong> C\u00f3mo estructurar asignaciones leg\u00edtimas que optimicen los costos de la empresa cumpliendo estrictamente los l\u00edmites jurisprudenciales.
\n\u2713 Caso de Aplicaci\u00f3n:<\/strong> An\u00e1lisis de una liquidaci\u00f3n de sueldo real de un trabajador en terreno, identificando errores cr\u00edticos en el rec\u00e1lculo de Horas Extras y Semana Corrida.<\/p>\n

M\u00d3DULO 3: EL NUEVO RIESGO PENAL DEL EMPLEADOR: Mora previsional, Ley de Delitos Econ\u00f3micos y Reforma Previsional<\/strong><\/p>\n

\u27a2 Foco: Comprender el impacto econ\u00f3mico devastador de la cobranza unificada y cu\u00e1ndo un error de n\u00f3mina se convierte en un delito penal para gerentes y directores.<\/strong>
\n\u27a2 Contenidos Clave:<\/strong>
\n\u2713 Mora Previsional Automatizada:<\/strong> Plazos dr\u00e1sticos y consecuencias financieras inmediatas tras la entrada en vigencia de la Norma N\u00b0 339 de la Superintendencia de Pensiones (cobranza prejudicial centralizada
\nv\u00eda TGR).
\n\u2713 La Nueva Carga de la Reforma Previsional (Ley 21.735):<\/strong> Cronograma de la cotizaci\u00f3n adicional a cargo del empleador y las adecuaciones urgentes que debes exigir a tu software de remuneraciones.
\n\u2713 Delitos Econ\u00f3micos y Cumplimiento (Ley 21.595):<\/strong> El peor escenario. Cu\u00e1ndo el no pago de cotizaciones (o una DNP mal manejada) faculta a las AFP, Cajas o al Fisco a iniciar querellas penales con riesgo de arresto
\npara los administradores de la empresa.<\/p>\n

M\u00d3DULO 4: DESPIDOS BLINDADOS Y FINIQUITOS SIN CONFLICTO<\/strong><\/p>\n

\u27a2 Formalidades y la Carpeta del Personal como herramienta de defensa<\/strong>
\n\u27a2 Foco: Ejecutar desvinculaciones impecables, minimizando el riesgo de demandas por despido injustificado o recargos legales.<\/strong>
\n\u27a2 Contenidos Clave:<\/strong>
\n\u2713 Formalidades del Despido:<\/strong> Redacci\u00f3n estrat\u00e9gica de cartas de aviso (Causales Art. 161 Necesidades de la Empresa, Art. 159 y las complejas causales del Art. 160).
\n\u2713 Matem\u00e1tica del Finiquito:<\/strong> Base de c\u00e1lculo correcta para el Fired Legal y Proporcional (l\u00f3gica de d\u00edas h\u00e1biles vs. corridos), indemnizaciones por a\u00f1os de servicio y descuentos permitidos por ley.
\n\u2713 Ratificaci\u00f3n Segura:<\/strong> Ventajas y riesgos entre la ratificaci\u00f3n en Notar\u00eda vs. la plataforma digital de la DT.
\n\u2713 Herramienta Pr\u00e1ctica:<\/strong> El Checklist de la Carpeta Perfecta. Los documentos clave que NO pueden faltar en el archivo del trabajador para ganar un comparendo ante la DT o defenderse exitosamente en
\nTribunales.<\/p>\n

BONOS DE VALOR INCLUIDOS CON TU INSCRIPCI\u00d3N: (Herramientas listas para aplicar al d\u00eda siguiente en tu oficina)<\/strong><\/p>\n

1. Kit de Plantillas de Redacci\u00f3n<\/strong>: Modelos de cl\u00e1usulas de adaptabilidad laboral y jornadas de 40 horas seg\u00fan los \u00faltimos dict\u00e1menes de la DT.
\n2. Calculadora en Excel de Finiquitos:<\/strong> Matriz automatizada para determinar la base de c\u00e1lculo legal de indemnizaciones y feriados proporcionales sin cometer errores t\u00e9cnicos.
\n3. Checklist de Auditor\u00eda Interna:<\/strong> Gu\u00eda de auto-evaluaci\u00f3n para revisar las carpetas de tu personal antes de que llegue una fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Formulario de Inscripci\u00f3n:<\/strong>
\n