{"id":21087,"date":"2025-10-15T18:21:07","date_gmt":"2025-10-15T22:21:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpcichile.cl\/?post_type=mec-events&p=21087"},"modified":"2025-10-15T18:21:07","modified_gmt":"2025-10-15T22:21:07","slug":"taller-tutorial-procesos-laborales-criticos-en-chile","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/www.cpcichile.cl\/?mec-events=taller-tutorial-procesos-laborales-criticos-en-chile","title":{"rendered":"Taller Tutorial – Procesos Laborales Cr\u00edticos en Chile"},"content":{"rendered":"

TALLER TUTORIAL :<\/strong><\/span><\/h3>\n

PROCESOS LABORALES CR\u00cdTICOS EN CHILE:<\/strong><\/span><\/h3>\n

C\u00f3mo la correcta gesti\u00f3n reduce multas y costos tras la promulgaci\u00f3n de la ley de 40 horas, ley Karin, ley de delitos econ\u00f3micos y la Reforma Previsional en
\nChile <\/span><\/h3>\n

MIERCOLES 29 DE OCTUBRE DE 2025 \u2013 DE 17.30 A 21.30 (TOTAL 04 HRS.)<\/strong><\/span><\/p>\n

RELATORA:\u00a0SRA. ANA MAR\u00cdA ESCUDERO M.<\/strong><\/p>\n

ARANCEL GENERAL $ 25.000 p\/p.<\/strong><\/span><\/p>\n

ARANCEL CONVENIO COPCEA $ 20.000 p\/p.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Objetivo del Taller:<\/strong><\/span><\/p>\n

Entregar a los participantes las herramientas necesarias para gestionar correctamente los procesos de RR.HH., con la finalidad de evitar costos o multas adicionales para el empleador.<\/p>\n

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Contenido Progr\u00e1matico:<\/strong><\/span><\/p>\n

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M\u00f3dulo 1: El Inicio y la Formalizaci\u00f3n Impecable –\u00a0 45 min.<\/strong><\/p>\n

Foco: Evitar multas por informalidad y contratos viciados. <\/strong><\/span><\/p>\n

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1.1. Tipos de Contrato y Plazos de Escrituraci\u00f3n: Diferencias pr\u00e1cticas entre Plazo Fijo, Indefinido y por Obra o Faena.<\/p>\n

Ejemplo: Uso correcto del contrato por Obra en la construcci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/p>\n

1.2. El Registro Electr\u00f3nico Laboral (DT): Obligaci\u00f3n de registro del contrato, plazos y multas por incumplimiento.<\/p>\n

Herramienta: Requisitos y proceso de env\u00edo del contrato a la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT).<\/span><\/strong><\/p>\n

1.3. Documentaci\u00f3n y Protocolos Obligatorios al Ingreso: Entrega formal del Reglamento Interno (orden, higiene y seguridad) y el cumplimiento del Protocolo de la Ley Karin (Acoso).<\/p>\n

Cumplimiento: Registro de afiliaci\u00f3n a la AFC (Seguro de Cesant\u00eda).<\/p>\n

Plazos y multas asociadas y otras obligaciones derivadas<\/span><\/strong><\/p>\n

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M\u00f3dulo 2:\u00a0\u00a0Remuneraciones Asignaciones y Control de Costos \u2013 60 min.<\/strong><\/p>\n

Foco: C\u00e1lculo correcto de la base imponible, tributable y gesti\u00f3n de beneficios (horas extras, semana corrida, bonos, etc.)<\/strong><\/span><\/p>\n

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2.1. C\u00e1lculo Correcto de Haberes:\u00a0Distinci\u00f3n legal entre Remuneraci\u00f3n (Art. 41) vs. Sueldo Base (Art. 42) y conceptos no remuneracionales<\/p>\n

Riesgo: Impacto y rec\u00e1lculo de Horas Extras y otros recargos por errores en la base de c\u00e1lculo.<\/span><\/strong><\/p>\n

2.2. Asignaci\u00f3n Familiar (AF) y Declaraciones Juradas (DDJJ):\u00a0Procedimiento de reconocimiento de cargas y uso de las DDJJ de Ingresos (Individual\/Colectiva).<\/p>\n

Herramienta: Gesti\u00f3n de la AF y mecanismo de compensaci\u00f3n v\u00eda PreviRed.<\/span><\/strong><\/p>\n

2.3. Vi\u00e1ticos y Asignaciones No Remuneracionales: Uso estrat\u00e9gico de Movilizaci\u00f3n y Colaci\u00f3n (cumpliendo l\u00edmites) para optimizar costos.<\/p>\n

Caso Constructora: Justificaci\u00f3n y respaldo de gastos por Vi\u00e1ticos para trabajos en terreno.<\/span><\/strong><\/p>\n

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M\u00f3dulo 3:\u00a0 Previsi\u00f3n, Riesgos Legales y Leyes Recientes \u2013 60 min.<\/strong><\/p>\n

Foco: El impacto econ\u00f3mico de la mora y las nuevas obligaciones legales.<\/strong><\/span><\/p>\n

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3.1. Cotizaciones Previsionales: Plazos y Consecuencias de la Mora:\u00a0Declaraci\u00f3n y Pago oportuno. C\u00e1lculo de reajustes, intereses y recargos legales por atraso.<\/p>\n

Riesgo I: Impacto en la Tasa de Cotizaci\u00f3n Adicional Diferenciada (Ley de Accidentes).<\/span><\/strong><\/p>\n

3.2. La Nueva Carga de la Reforma Previsional (Ley 21.735): Presentaci\u00f3n detallada de la cotizaci\u00f3n adicional del empleador y los ajustes de software requeridos.<\/p>\n

Riesgo II (M\u00e1ximo): \u00a0Aplicaci\u00f3n de la Ley de Delitos Econ\u00f3micos (Ley 21.595) al no pago de cotizaciones, el posible arresto del empleador.<\/span><\/strong><\/p>\n

3.3. Ley de Delitos Econ\u00f3micos y Cumplimiento: Cu\u00e1ndo el incumplimiento previsional se convierte en un delito penal y la responsabilidad para gerentes y administradores.<\/p>\n

Mecanismo: El informe de la DT y la querella del Fisco\/Caja\/AFP.<\/span><\/strong><\/p>\n

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M\u00f3dulo 4:\u00a0 El T\u00e9rmino Laboral y Finiquitos sin Conflictos \u2013 60 min.<\/strong><\/p>\n

Foco:\u00a0Formalidades, plazos de aviso y pago para evitar demandas y sobrecostos.<\/strong><\/span><\/p>\n

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4.1. Formalidades del despido: An\u00e1lisis de las causales de despido (foco en Art. 161, 159 N\u00b05\u00a0 y Art. 160).<\/p>\n

Caso Pr\u00e1ctico: Despido del trabajador de la constructora. Redacci\u00f3n de la Carta de Aviso contenido\u00a0y plazos).<\/span><\/strong><\/p>\n

4.2. El Finiquito y su Ratificaci\u00f3n: C\u00e1lculo correcto de Feriado Legal y Proporcional, indemnizaciones y descuentos permitidos. Formalidad de ratificaci\u00f3n (Notario o DT).<\/p>\n

Error Cr\u00edtico: Errores en la base de c\u00e1lculo de las indemnizaciones asociadas a la causal aplicada<\/strong><\/span><\/p>\n

4.3. La Carpeta del Personal como Herramienta de Defensa: C\u00f3mo organizar la documentaci\u00f3n para enfrentar una Fiscalizaci\u00f3n de la DT, multas e intereses o una Demanda Laboral.<\/span><\/p>\n

Checklist Final: Documentos clave que NO pueden faltar.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Cierre y Rondas de Preguntas S\u00edntesis de las 3 \u00e1reas de mayor riesgo (Contrato, Previsi\u00f3n, Despido) \u2013 15 min.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Formulario de Inscripci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p>\n