{"id":18386,"date":"2023-02-25T00:56:25","date_gmt":"2023-02-25T04:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpcichile.cl\/?post_type=mec-events&p=18386"},"modified":"2023-03-09T01:14:22","modified_gmt":"2023-03-09T05:14:22","slug":"taller-laboral-registro-electronico-311","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/www.cpcichile.cl\/?mec-events=taller-laboral-registro-electronico-311","title":{"rendered":"TALLER: ACTUALIZACI\u00d3N LABORAL A\u00d1O 2023"},"content":{"rendered":"
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TALLER LABORAL:<\/strong><\/p>\n

ACTUALIZACI\u00d3N LABORA A\u00d1O 2023<\/strong><\/p>\n

MARTES 14\u00a0 Y MI\u00c9RCOLES 15 DE MARZO DE 2023<\/p>\n

DE 18:00 A 21:00 HRS. (06 HRS.)<\/p>\n

RELATORA<\/strong> SRA. ANA MAR\u00cdA ESCUDERO MEDINA.<\/p>\n

ARANCEL: <\/strong>$ 30.000 p\/p<\/span><\/p>\n

ARANCEL COLEGIADOS COPCEA : <\/strong>$ 24.000 p\/p<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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GRUPO OBJETIVO<\/strong>:<\/p>\n

Contadores Independientes, Jefes y Administrativos de Recursos Humanos y\/o Remuneraciones y trabajadores en general.<\/p>\n

OBJETIVO GENERAL:<\/strong><\/p>\n

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Comprender y aplicar en la pr\u00e1ctica los fundamentos del derecho laboral y los principios que aplican las instituciones fiscalizadoras tales como la Direcci\u00f3n del Trabajo y tribunales laborales, permitiendo a quienes administran la gesti\u00f3n de recursos humanos, tales como la contrataci\u00f3n, pago de remuneraciones, descuentos, sanciones disciplinarias, despidos y c\u00e1lculos de finiquitos, sintonizar acertadamente con el esp\u00edritu de las normativas laborales y previsionales en su actividad profesional. Del mismo modo, durante esta capacitaci\u00f3n se realizar\u00e1 una actualizaci\u00f3n de las normas que, en materia laboral, se han dictado en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o 2022 y el primer trimestre del a\u00f1o 2023, con ejemplos pr\u00e1cticos y costos asociados en t\u00e9rminos de multas por incumplimiento de los mismos, teniendo presente que, actualmente con el registro electr\u00f3nico laboral de contrataciones, finiquitos y el libro de remuneraciones, la entidad fiscalizadora cuenta con informaci\u00f3n fidedigna para la aplicaci\u00f3n de sanciones y control del cumplimiento por parte de los empleadores de la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n

OBJETIVO Y RESULTADO ESPERADO:<\/strong><\/p>\n

Comprender y aplicar correctamente la normativa laboral vigente al mes de marzo 2023 y proyectar aquellas que se ir\u00e1n implementando durante el a\u00f1o, teniendo en consideraci\u00f3n los principios que rigen la toma de decisi\u00f3n de entidades fiscalizadoras y tribunales para la soluci\u00f3n de conflictos en materia laboral.<\/p>\n

MODALIDAD DE INSTRUCCI\u00d3N Y METODOLOG\u00cdA:<\/strong><\/p>\n

La modalidad de instrucci\u00f3n ser\u00e1 online, con an\u00e1lisis de casos y ejemplos pr\u00e1cticos, complementado con material de lectura, dict\u00e1menes y normativa actualizada.<\/p>\n

CONTENIDOS PROGRAM\u00c1TICOS:<\/strong><\/p>\n

1.- Principios Rectores del Derecho Del Trabajo, su aplicaci\u00f3n y normas sobre discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

a.- Principio Protector.<\/p>\n

b.- El principio de continuidad de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

c.- Principio de primac\u00eda de la realidad.<\/p>\n

d.- Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos laborales.<\/p>\n

2.- La Discriminaci\u00f3n Laboral \u2013 Ley Ley N\u00b020.609, establece medidas contra la discriminaci\u00f3n \u2013 Ley de Inclusi\u00f3n laboral \u2013 Empresas Obligadas.<\/p>\n

3.- El Registro Electr\u00f3nico Laboral (R.E.L.) \u2013 Tr\u00e1mites y plazos que se incorporan en 2023.<\/p>\n

4.- An\u00e1lisis Dict\u00e1menes relevantes de la Direcci\u00f3n del Trabajo a\u00f1o 2022.<\/p>\n

5.- Proyecci\u00f3n, avance y aplicabilidad ley de reducci\u00f3n de jornada (40 horas).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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INSCRIPCIONES<\/h2>\n

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