TALLER LABORAL:

ACTUALIZACIÓN LABORA AÑO 2023

MARTES 14  Y MIÉRCOLES 15 DE MARZO DE 2023

DE 18:00 A 21:00 HRS. (06 HRS.)

RELATORA SRA. ANA MARÍA ESCUDERO MEDINA.

ARANCEL: $ 30.000 p/p

ARANCEL COLEGIADOS COPCEA : $ 24.000 p/p

Comprender y aplicar en la práctica los fundamentos del derecho laboral y los principios que aplican las instituciones fiscalizadoras tales como la Dirección del Trabajo y tribunales laborales, permitiendo a quienes administran la gestión de recursos humanos, tales como la contratación, pago de remuneraciones, descuentos, sanciones disciplinarias, despidos y cálculos de finiquitos, sintonizar acertadamente con el espíritu de las normativas laborales y previsionales en su actividad profesional. Del mismo modo, durante esta capacitación se realizará una actualización de las normas que, en materia laboral, se han dictado en el último trimestre del año 2022 y el primer trimestre del año 2023, con ejemplos prácticos y costos asociados en términos de multas por incumplimiento de los mismos, teniendo presente que, actualmente con el registro electrónico laboral de contrataciones, finiquitos y el libro de remuneraciones, la entidad fiscalizadora cuenta con información fidedigna para la aplicación de sanciones y control del cumplimiento por parte de los empleadores de la legislación laboral vigente.

OBJETIVO Y RESULTADO ESPERADO:

Comprender y aplicar correctamente la normativa laboral vigente al mes de marzo 2023 y proyectar aquellas que se irán implementando durante el año, teniendo en consideración los principios que rigen la toma de decisión de entidades fiscalizadoras y tribunales para la solución de conflictos en materia laboral.

MODALIDAD DE INSTRUCCIÓN Y METODOLOGÍA:

La modalidad de instrucción será online, con análisis de casos y ejemplos prácticos, complementado con material de lectura, dictámenes y normativa actualizada.

CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS:

1.- Principios Rectores del Derecho Del Trabajo, su aplicación y normas sobre discriminación.

a.- Principio Protector.

b.- El principio de continuidad de la relación laboral.

c.- Principio de primacía de la realidad.

d.- Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos laborales.

2.- La Discriminación Laboral – Ley Ley N°20.609, establece medidas contra la discriminación – Ley de Inclusión laboral – Empresas Obligadas.

3.- El Registro Electrónico Laboral (R.E.L.) – Trámites y plazos que se incorporan en 2023.

4.- Análisis Dictámenes relevantes de la Dirección del Trabajo año 2022.

5.- Proyección, avance y aplicabilidad ley de reducción de jornada (40 horas).