Taller Laboral – On Line (Streaming) – Implementación Reforma Previsional en las Empresas
TALLER LABORAL INTEGRAL:
GUIA PRÁCTICA PAR ADAPTAR UNA EMPRESA A LA NUEVA PREVISIÓN.
JUEVES 07 Y VIERNES 08 DE AGOSTO DE 2025 – DE 18.00 A 21.00 (TOTAL 06 HRS.)
RELATORA: SRA. ANA MARÍA ESCUDERO M.
ARANCEL GENERAL $ 50.000 p/p.
ARANCEL CONVENIO COPCEA $ 40.000 p/p.
20% de Descuento Adicional sobre arancel correspondiente, por inscripción y pago anticipado (hata el 03 de Agosto 2025).
Fundamentos del Taller:
La reciente entrada en vigencia de la Reforma Previsional establecida por la Ley 21.735 marca un cambio profundo en el sistema de seguridad social chileno y exige a las empresas prepararse de forma técnica y estratégica.
Este taller práctico de 6 horas está diseñado para entregar a empleadores y equipos de remuneraciones una guía clara, aplicada y actualizada sobre los ajustes que deben implementar a partir de agosto de 2025.
A través de ejemplos reales, ejercicios de cálculo, y herramientas de proyección, los participantes comprenderán no solo las nuevas obligaciones legales, sino también cómo anticiparse al impacto financiero de la cotización patronal progresiva y optimizar sus procesos de cumplimiento.
Una instancia clave para enfrentar con éxito los desafíos de la nueva normativa.
Objetivo del Taller:
Que los participantes tomen conocimiento de las nuevas reglas y principalmente su efecto en los empleadores, con un especial énfasis en lo práctico.
Contenido Prográmatico:
1. Contexto y Normativa General de la Reforma Previsional (Duración: 1 hora). Objetivo: Introducir a los participantes en el marco legal, objetivos y pilares de la ley.
a) Qué es la Ley 21.735: origen y diagnóstico del sistema previsional.
b) Entrada en vigencia y gradualidad de la cotización adicional (8,5% hasta 2033).
c) Estructura del nuevo aporte patronal:
➢ 4,5% a cuenta individual
➢ 1,5% Fondo Autónomo de Protección Previsional
➢ 2,5% seguro social y SIS
d) Beneficios para trabajadores y desafíos para empleadores.
2. Cambios Operativos para los Empleadores. Objetivo: Identificar los ajustes necesarios en procesos de remuneraciones.
a) Nuevos campos y conceptos que deben incorporarse en el software.
b) Reportes a Previred y declaración de cotizaciones: ¿qué cambiará?
c) Coordinación con proveedores de software de remuneraciones.
d) Claves de comunicación con trabajadores y sindicatos.
Actividad: Lista de verificación para la empresa (checklist de implementación).
3. Cálculo de Remuneraciones con Reforma – Parte I. Objetivo: Aplicar la reforma en liquidaciones de sueldo de casos tipo.
a) Liquidación de sueldo con mes completo trabajado.
b) Cálculo de nueva cotización patronal.
c) Comparación “antes y después” (julio vs. agosto 2025).
d) Ejercicio con sueldo mínimo y sueldo sobre $1 millón.
Actividad: Caso práctico individual; disponer de un computador con excel
4. Cálculo de Remuneraciones con Reforma – Parte II (Casos Especiales). Objetivo: Abordar situaciones complejas o frecuentes.
a) Sueldo con días no trabajados por ausentismo.
b) Sueldo con licencia médica (con y sin subsidio completo).
c) Sueldo con ingreso variable (comisiones, bonos).
d) Cálculo de costos para el empleador.
Actividad: Ejercicio práctico
5. Proyección Financiera y Gradualidad del Aporte Patronal. Objetivo: Entender el impacto económico a mediano plazo.
a) Cronograma de incremento del 1% anual hasta 8,5%.
b) Cómo preparar una empresa para el aumento progresivo.
c) Herramientas para proyectar el costo mensual y anual.
d) Simulación con múltiples trabajadores.
Actividad: Proyección en Excel (se entrega planilla modelo).
6. Recomendaciones Finales y Cierre. Objetivo: Recapitular aprendizajes y entregar orientaciones clave.
a) Buenas prácticas de adaptación.
b) Capacitación del personal.
c) Coordinación interna (RRHH, contabilidad, TI).
d) Seguimiento normativo a través de DT, SUSESO, PREVIRED.
Formulario de Inscripción:
Fecha
- Ago 07 - 08 2025
- Finalizdo!
Hora
- 6:00 PM - 9:00 PM
Arancel General
- CLP 50.000
Organizador
-
ANA MARÍA ESCUDERO MEDINA
