TALLER LABORAL ON LINE (STREAMING)

CONTRATOS DE TRABAJO, PLAZOS Y BENEFICIOS LEY 21.561 REDUCCION DE JORNADA A 40 HORAS – GRADUALIDAD Y EFECTOS

LUNES  26, MARTES 27 Y JUEVES 29 DE FEBRERO DE 2024 – DE 18.00 A 21.00 (09 HRS.)

RELATORA: SRA. ANA MARÍA ESCUDERO M.

ARANCEL GENERAL $ 45.000 p/p.

ARANCEL COLEGIADOS COPCEA $ 36.000 p/p.

Fundamentos del Taller:

Desde el año 2021 a la fecha se han promulgado a lo menos 23 nuevas leyes que modifican el código del trabajo, tales como aquella que modifica los contratos por obra, ley de inclusión, ley que garantiza derechos de lactancia para madres trabajadoras, ley de modernización de la dirección del trabajo, ley de teletrabajo, de teleoperadores, de nuevos permisos remunerados, ley de feriado prioritario para cuidadores, ley de reducción de la jornada laboral. La ley de rebaja la jornada de trabajo a un máximo de 40 horas semanales, en la cual se modifican, además del artículo 22, al cual se le agrega un articulo 22 bis, a lo menos otros 11 artículos del código del trabajo, tales como el 32 (horas extras), el 33 (registros de asistencia), el 34 (trabajadores del turismo), 88 trabajadores agrícolas, 149 trabajadoras de casa particular, solo por mencionar algunos.

Todo lo anterior hacen necesario y urgente que quien tiene la responsabilidad de gestionar la contratación, desarrollo y cumplimiento de normativa laboral para los trabajadores de cualquier
organización, actualice sus conocimientos en estas materias, teniendo en especial consideración que por aplicación de la Ley 21.327 de modernización de la Dirección del Trabajo, se están
comunicando todas las contrataciones y condiciones de contratación, además de las remuneraciones y otros antecedentes propios de la relación laboral, y también que en un año de plazo, a partir de la publicación de la ley de 40 horas, vale decir el próximo 26 de abril de 2024, entrarán en vigencia a lo menos 13 de las modificaciones que esta nueva norma contempla, tales como limitación para la contratación de trabajadores excluidos al limite de la jornada, nuevo procedimiento de calculo de los tiempos de espera de choferes de carga terrestre, compensación de horas extraordinarias con días de descanso, aumento de días de descanso de trabajadoras de casa particular, entre otras.

Objetivo:

Teniendo en consideración las más de 24 leyes modificatorias del Código del Trabajo en los últimos dos años y la publicación de la Ley 21.561 sobre rebaja de jornada, con un sentido de responsabilidad y compromiso con nuestros usuarios C.P.C.I. Chile ha diseñado un proceso de capacitación que entregue conocimientos, herramientas y ejemplos prácticos de aplicación
actualizada de la legislación laboral, en esta oportunidad focalizado en los procesos de contratación de trabajadores, cálculo de costos de contratación, cláusulas mínimas de los distintos tipos de contrato, en especial la de jornada de trabajo y de remuneraciones, incorporando también un análisis de las modificaciones, aplicación y plazos de la nueva ley de 40 horas.

Metodología:

La modalidad de instrucción será vía internet con evaluación diagnóstica previa, análisis de normativa, jurisprudencia administrativa y ejemplos de casos prácticos.

Dirigido a:

Empleadores, Jefes y/o Administrativos de Recursos Humanos – Administrativos de Remuneraciones – Supervisores – Jefes de Turno – Cargos con responsabilidad en la Administración de Trabajadores – Contadores independientes.

Contenidos Programáticos:

CONTRATOS DE TRABAJO – 2024
1. Marco Legal y Escrituración del Contrato de Trabajo(plazos)
2. Clausulas – Legalidad
a) Mínimas
b) Ejemplo de Cláusulas de Duración
c) Ejemplo de Cláusulas de Funciones (naturaleza) – requisitos – ¿polifuncionalidad?
d) Análisis Art. 22 del CDT – Ejemplos de Cláusulas de Jornada – Trabajadores exceptuados del límite a la jornada de trabajo
e) Jurisprudencia Administrativa
3. Tipos de Contrato:
a) Contrato A Plazo Fijo.
b) Contrato Por Obra.
c) Contrato Indefinido.
d) Trabajadores – Estudiantes – Cláusula Especiales.
e) Trabajo A Distancia y/o Teletrabajo (cláusulas especiales).
f) Contrato a trabajadores extranjeros – requisitos – quorum -Cláusulas
g) ¿Contratos De Reemplazo? – Recomendaciones.
4. Los acuerdos sobre Remuneraciones (mínimas fijas, variables, imponibles, tributables)- Ejemplos de cálculo y redacción de Cláusulas.
5. Suspensión del Contrato de Trabajo: Efectos en la relación laboral (licencias médicas y servicio militar).
6. Actualización periódica del Contrato de Trabajo – Art. 11 CDT.
7. Modificaciones al Contrato de Trabajo (Art.12 CDT).
8. El registro electrónico laboral de los contratos de Trabajo – plazos – procedimientos – sanciones.
9. El contrato a honorarios en el Código del Trabajo.
MODIFICACIONES NUEVA LEY DE 40 HORAS
1. Art. 22 bis – factibilidad de promediar (por ejemplo 2 semanas de 45 y 2 semanas de 35 ).
2. Sistemas de turno continuo y factibilidad de reemplazar rebaja con aumento de días de descanso anual.
3. Trabajadores del turismo y tiempo de colación remunerado cuando excede de ½ hora. – factibilidad de acumulación de domingos trabajados a cambio de incremento de descanso
anual.
4. Choferes y Remuneración de tiempos de espera.
5. Teletrabajadores y pactos de exclusión al limite de jornada.
6. Casos de trabajadores con jornadas mensualizadas (auxiliares de vuelos, choferes de carga terrestre) o anualizadas (trabajadores agrícolas permanentes).
7. Factibilidad de distribuir las 40 hrs. en 4 días.
8. Cuadro general de modificaciones y plazos de entrada en vigencia.
9. Beneficios de anticipar rebaja de jornada 40 horas (acceso a fondos de financiamiento fiscal – capacitación y franquicia tributaria – sello 40 horas.

Formulario de Inscripción: