TALLER LABORAL: ESCENARIO LABORAL, PREVISIONAL Y EXTRANJERÍA 2026

STREAMING ON LINE: PANORAMA LABORAL 2026
MARTES 21 Y MIÉRCOLES 22 DE ABRIL DE 2025 – DE 18.00 A 21.00 Hrs. (Total 06 Hrs.)

RELATORA: SRA. ANA MARÍA ESCUDERO M.

ARANCEL GENERAL $ 45.000 p/p.

ARANCEL CONVENIO COPCEA $ 36.000 p/p.

Contenido Prográmatico:

MÓDULO 1: El Impacto del Ingreso Mínimo Mensual ($539.000) y Proyección incremento mayo 2026
Este módulo es el núcleo técnico de la jornada. Se analizará la Ley 21.751 y su efecto cascada.
1. Fundamentos Legales: Ámbito de aplicación y vigencia.
2. El posible Subsidio al I.M.M.
3. Efecto en Gratificación Legal (Art. 50): * Análisis del nuevo tope (4,75 IMM).
      ➢ Ejercicio de Cálculo: Comparativa 2025 vs 2026.
4. Ajuste de Sueldos Base y Bonos: Cómo manejar las rentas que quedan bajo el nuevo piso y las brechas salariales con cargos de renta superior.
5. Impacto en la Hora Extraordinaria: Relación entre el IMM y el valor hora.
6. Tramos de Asignación Familiar: Nuevos límites de ingresos para el cobro del beneficio.
7. Taller de Cálculo en Vivo: * Caso A: Trabajador con Sueldo Mínimo y Gratificación Mensual.
➢ Caso B: Trabajador con Sueldo Base + Bonos variables y su ajuste al IMM.

MÓDULO 2: Jornada de 42 Horas y Gestión de Asistencia
1. Ley 40 Horas (Hito 2026): Implementación de la jornada de 42 horas – novedades en ámbito jurídico administrativo (Dirección del Trabajo).
2. Metodología de Implementación: * Reducción proporcional vs. pacto de distribución.
    ➢ Impacto en el valor hora (Ajuste del factor de cálculo).
3. Exclusión de Jornada (Art. 22 Inc. 2): Criterios actuales de la Dirección del Trabajo para limitar su uso.
4. Control de Asistencia: Nuevas exigencias para el registro electrónico.

MÓDULO 3: Reforma Previsional y Seguridad Social (Ley 21.735)
1. El Nuevo Aporte del Empleador: Análisis del primer y siguientes tramos de aumento en la cotización.
2. Nuevos Beneficios del Sistema.
➢ Compensación por Expectativa de Vida: Quiénes acceden.
➢ El Bono por años cotizados, mecánica de funcionamiento
3. Nuevos Topes Imponibles: Proyección de valores para AFP y Seguro de Cesantía.
4. Planificación de Costo Empresa: Cómo proyectar el presupuesto de remuneraciones considerando el aumento de agosto.

MÓDULO 4: Contratación de Extranjeros y Situaciones de Irregularidad
• Marco Normativo (Ley 21.325): Tipos de residencia y permisos de trabajo vigentes en 2026.
• El Contrato de Trabajo de Extranjeros: Cláusulas obligatorias y validación de vigencia de permisos.
• Contratación de Extranjeros NO autorizados:
➢ Nulidad del contrato vs. Derechos Laborales: Análisis del Art. 14 de la Ley de Extranjería. Por qué el empleador debe pagar igual aunque el contrato sea nulo.
➢ Obligación Previsional: Cómo declarar y pagar cotizaciones de un trabajador sin RUT (Uso del Identificador Provisorio Previsional – IPP e IPE).
• Riesgos y Sanciones:
➢ Multas de la Inspección del Trabajo: Cuantías por trabajar sin permiso.
➢ Sanciones del Servicio Nacional de Migraciones: Responsabilidad solidaria y multas al empleador.
➢ Consecuencias Penales: Riesgos asociados a la facilitación de estadía irregular.
• Taller Práctico: Gestión de «Finiquito por Nulidad» y regularización correctiva.

MÓDULO 5: Ley Karin y Cierre Normativo
1. Ley Karin: Auditoría de cumplimiento a un año y medio de su vigencia.
2. Prevención vs. Sanción: El rol de la empresa ante denuncias de acoso.
3. Checklist de Cumplimiento 2026: Resumen de tareas críticas
4. Sesión de Consultas Finales: Resolución de dudas planteadas por chat.

PROPUESTA DE CASOS DE CÁLCULO
Caso Práctico: Ajuste de Gratificación Mensual
• Escenario 2025 (IMM $529.000): Tope Gratificación = (4,75 * 529.000) / 12 = $209.396.
• Escenario 2026 (IMM $539.000): Tope Gratificación = (4,75 * 539.000) / 12 = $213.354.
• Resultado: Incremento automático de $3.958 en el costo por trabajador sólo por concepto de gratificación.
Caso Práctico: Valor Hora Extra (Jornada 42 hrs desde el 26-4-26) Se explicará cómo la reducción de jornada a 42 horas aumenta el factor de cálculo de horas extras, incrementando el valor de la hora extraordinaria incluso si el sueldo base se mantiene igual.

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