Taller Laboral: Contratos de Trabajo, Plazos y Beneficios Ley Nº 21.561 (Reducción de Jornadas)

Martes 16 a viernes 18 de mayo de 2023

De 18:00 a 21:00 Hrs. (12 Hrs. Total).

Arancel General: $ 60.000.-

Arancel Exclusivo para Colegiados COPCEA (20% de descuento): $ 48.000.-

FUNDAMENTO: Desde el año 2021 a la fecha se han promulgado 23 nuevas leyes que
modifican el código del trabajo, tales como aquella que modifica los contratos por obra, ley de
inclusión, ley que garantiza derechos de lactancia para madres trabajadoras, ley de
modernización de la dirección del trabajo, ley de teletrabajo, de teleoperadores, de nuevos
permisos remunerados, entre otras y, próximamente se publicará en el diario oficial, con lo cual
se inicia la contabilización de todos los plazos que contempla, la ley de rebaja la jornada de
trabajo a un máximo de 40 horas semanales, en la cual se modifican, además del artículo 22, al
cual se le agrega un articulo 22 bis, a lo menos otros 11 artículos del código del trabajo, tales
como el 32 (horas extras), el 33 (registros de asistencia), el 34 (trabajadores del turismo), 88
trabajadores agrícolas, 149 trabajadoras de casa particular, solo por mencionar algunos

Todo lo anterior hacen necesario y urgente que quien tiene la responsabilidad de gestionar la
contratación, desarrollo y cumplimiento de normativa laboral para los trabajadores de cualquier
organización, actualice sus conocimientos en estas materias, teniendo en especial consideración
que por aplicación de la Ley 21.327 de modernización de la Dirección del Trabajo, se deben
comunicar todas las contrataciones y condiciones de contratación, además de las
remuneraciones y prontamente se incorporarán los registros de asistencia, otorgamiento de
feriados y otros antecedentes propios de la relación laboral, y también que en un año de plazo,
a partir de la publicación de la ley de 40 horas, entrarán en vigencia a lo menos 13 de las
modificaciones que esta nueva norma contempla, tales como limitación para la contratación de
trabajadores excluidos al limite de la jornada, nuevo procedimiento de calculo de los tiempos de
espera de choferes de carga terrestre, compensación de horas extraordinarias con días de
descanso, aumento de días de descanso de trabajadoras de casa particular, entre otras.

OBJETIVO Teniendo en consideración las más de 24 leyes modificatorias del Código del Trabajo
en los últimos dos años y la reciente publicación de la Ley 21.561 sobre rebaja de jornada, con
un sentido de responsabilidad y compromiso con nuestros usuarios C.P.C.I. Chile ha diseñado
un proceso de capacitación que entregue conocimientos, herramientas y ejemplos prácticos de
aplicación actualizada de la legislación laboral, en esta oportunidad focalizado en los procesos
de contratación de trabajadores, calculo de costos de contratación, cláusulas mínimas de los
distintos tipos de contrato, en especial la de jornada de trabajo y de remuneraciones,
incorporan también un análisis de las modificaciones, aplicación y plazos de la nueva ley de
40 horas.

DIRIGIDO A: Empleadores, Jefes y/o Administrativos de Recursos Humanos – Administrativos
de Remuneraciones – Supervisores – Jefes de Turno – Cargos con responsabilidad en la
Administración de Trabajadores – Contadores independientes.

MODALIDAD DE INSTRUCCIÓN Y METODOLOGÍA: La modalidad de instrucción será vía
internet con evaluación diagnóstica previa, análisis de normativa, jurisprudencia administrativa
y ejemplos de casos prácticos.

CONTENIDOS PROGRÁMATICOS

CONTRATOS DE TRABAJO – 2023

1. Marco Legal y Escrituración del Contrato de Trabajo(plazos)
2. Clausulas – Legalidad
a) Mínimas
b) Ejemplo de Cláusulas de Duración
c) Ejemplo de Cláusulas de Funciones (naturaleza) – requisitos – ¿polifuncionalidad?
d) Análisis Art. 22 del CDT – Ejemplos de Cláusulas de Jornada – Trabajadores
exceptuados del límite a la jornada de trabajo
e) Jurisprudencia Administrativa
3. Tipos de Contrato:
a) Contrato A Plazo Fijo
b) Contrato Por Obra
c) Contrato Indefinido
d) Trabajadores – Estudiantes – Clausula Especiales
e) Trabajo A Distancia y/o Teletrabajo (cláusulas especiales)
f) Contrato a trabajadores extranjeros – requisitos – quorum -Clausulas
g) ¿Contratos De Reemplazo? – Recomendaciones

4. Los acuerdos sobre Remuneraciones (mínimas fijas, variables, imponibles, tributables)-
Ejemplos de cálculo y redacción de Cláusulas.

5. Suspensión del Contrato de Trabajo: Efectos en la relación laboral (licencias médicas y
servicio militar).

6. Actualización periódica del Contrato de Trabajo – Art. 11 CDT.

7. Modificaciones al Contrato de Trabajo (Art.12 CDT).

8. El registro electrónico laboral de los contratos de Trabajo – plazos – procedimientos –
sanciones.

9. El contrato a honorarios en el Código del Trabajo.

MODIFICACIONES NUEVA LEY DE 40 HORAS

– Art. 22 bis – factibilidad de promediar (por ejemplo 2 semanas de 45 y 2 semanas de 35)
– Sistemas de turno continuo y factibilidad de reemplazar rebaja con aumento de días de
descanso anual.
– Trabajadores del turismo y tiempo de colación remunerado cuando excede de ½ hora. –
factibilidad de acumulación de domingos trabajados a cambio de incremento de descanso
anual.
– Choferes y Remuneración de tiempos de espera.
– Teletrabajadores y pactos de exclusión al limite de jornada.
– Casos de trabajadores con jornadas mensualizadas (auxiliares de vuelos, choferes de
carga terrestre) o anualizadas (trabajadores agrícolas permanentes).
– Factibilidad de distribuir las 40 hrs. en 4 días.
– Cuadro general de modificaciones y plazos de entrada en vigencia.
– Beneficios de anticipar rebaja de jornada 40 horas (acceso a fondos de financiamiento
fiscal – capacitación y franquicia tributaria – sello 40 horas).