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SUMMARY:Taller Tutorial – Procesos Laborales Críticos en Chile
DESCRIPTION:TALLER TUTORIAL :\nPROCESOS LABORALES CRÍTICOS EN CHILE:\nCómo la correcta gestión reduce multas y costos tras la promulgación de la ley de 40 horas, ley Karin, ley de delitos económicos y la Reforma Previsional en\nChile \nMIERCOLES 29 DE OCTUBRE DE 2025 – DE 17.30 A 21.30 (TOTAL 04 HRS.)\nRELATORA: SRA. ANA MARÍA ESCUDERO M.\nARANCEL GENERAL $ 25.000 p/p.\nARANCEL CONVENIO COPCEA $ 20.000 p/p.\n—————————————————————-\nObjetivo del Taller:\nEntregar a los participantes las herramientas necesarias para gestionar correctamente los procesos de RR.HH., con la finalidad de evitar costos o multas adicionales para el empleador.\n \nContenido Prográmatico:\n \nMódulo 1: El Inicio y la Formalización Impecable –  45 min.\nFoco: Evitar multas por informalidad y contratos viciados. \n \n1.1. Tipos de Contrato y Plazos de Escrituración: Diferencias prácticas entre Plazo Fijo, Indefinido y por Obra o Faena.\nEjemplo: Uso correcto del contrato por Obra en la construcción.\n1.2. El Registro Electrónico Laboral (DT): Obligación de registro del contrato, plazos y multas por incumplimiento.\nHerramienta: Requisitos y proceso de envío del contrato a la Dirección del Trabajo (DT).\n1.3. Documentación y Protocolos Obligatorios al Ingreso: Entrega formal del Reglamento Interno (orden, higiene y seguridad) y el cumplimiento del Protocolo de la Ley Karin (Acoso).\nCumplimiento: Registro de afiliación a la AFC (Seguro de Cesantía).\nPlazos y multas asociadas y otras obligaciones derivadas\n \nMódulo 2:  Remuneraciones Asignaciones y Control de Costos – 60 min.\nFoco: Cálculo correcto de la base imponible, tributable y gestión de beneficios (horas extras, semana corrida, bonos, etc.)\n \n2.1. Cálculo Correcto de Haberes: Distinción legal entre Remuneración (Art. 41) vs. Sueldo Base (Art. 42) y conceptos no remuneracionales\nRiesgo: Impacto y recálculo de Horas Extras y otros recargos por errores en la base de cálculo.\n2.2. Asignación Familiar (AF) y Declaraciones Juradas (DDJJ): Procedimiento de reconocimiento de cargas y uso de las DDJJ de Ingresos (Individual/Colectiva).\nHerramienta: Gestión de la AF y mecanismo de compensación vía PreviRed.\n2.3. Viáticos y Asignaciones No Remuneracionales: Uso estratégico de Movilización y Colación (cumpliendo límites) para optimizar costos.\nCaso Constructora: Justificación y respaldo de gastos por Viáticos para trabajos en terreno.\n \nMódulo 3:  Previsión, Riesgos Legales y Leyes Recientes – 60 min.\nFoco: El impacto económico de la mora y las nuevas obligaciones legales.\n \n3.1. Cotizaciones Previsionales: Plazos y Consecuencias de la Mora: Declaración y Pago oportuno. Cálculo de reajustes, intereses y recargos legales por atraso.\nRiesgo I: Impacto en la Tasa de Cotización Adicional Diferenciada (Ley de Accidentes).\n3.2. La Nueva Carga de la Reforma Previsional (Ley 21.735): Presentación detallada de la cotización adicional del empleador y los ajustes de software requeridos.\nRiesgo II (Máximo):  Aplicación de la Ley de Delitos Económicos (Ley 21.595) al no pago de cotizaciones, el posible arresto del empleador.\n3.3. Ley de Delitos Económicos y Cumplimiento: Cuándo el incumplimiento previsional se convierte en un delito penal y la responsabilidad para gerentes y administradores.\nMecanismo: El informe de la DT y la querella del Fisco/Caja/AFP.\n \nMódulo 4:  El Término Laboral y Finiquitos sin Conflictos – 60 min.\nFoco: Formalidades, plazos de aviso y pago para evitar demandas y sobrecostos.\n \n4.1. Formalidades del despido: Análisis de las causales de despido (foco en Art. 161, 159 N°5  y Art. 160).\nCaso Práctico: Despido del trabajador de la constructora. Redacción de la Carta de Aviso contenido y plazos).\n4.2. El Finiquito y su Ratificación: Cálculo correcto de Feriado Legal y Proporcional, indemnizaciones y descuentos permitidos. Formalidad de ratificación (Notario o DT).\nError Crítico: Errores en la base de cálculo de las indemnizaciones asociadas a la causal aplicada\n4.3. La Carpeta del Personal como Herramienta de Defensa: Cómo organizar la documentación para enfrentar una Fiscalización de la DT, multas e intereses o una Demanda Laboral.\nChecklist Final: Documentos clave que NO pueden faltar.\n \nCierre y Rondas de Preguntas Síntesis de las 3 áreas de mayor riesgo (Contrato, Previsión, Despido) – 15 min.\n \nFormulario de Inscripción:\n\n				#wpforms-20883 {\n				\n			}\n			Por favor, activa JavaScript en tu navegador para completar este formulario.Por favor, activa JavaScript en tu navegador para completar este formulario.Name *Nombre y ApellidoRut *Ej: 12.345.678-9Email *Telefono *Ej: +56912345678Ciudad de Recidencia *Ej: ValparaísoNombre del taller o curso al cual desea participar *Ej: TALLER TRIBUTARIO LLENADO F22		\n			o Nombre Comentario\n			\n		\n		¿Cómo te enteraste de nosotros?Por un amigoPor redes socialesPor GooglePor publicidad en mediosComentario o Mensaje\n				( function() {\n					const style = document.createElement( 'style' );\n					style.appendChild( document.createTextNode( '#wpforms-20883-field_9-container { position: absolute !important; overflow: hidden !important; display: inline !important; height: 1px !important; width: 1px !important; z-index: -1000 !important; padding: 0 !important; } #wpforms-20883-field_9-container input { visibility: hidden; } #wpforms-conversational-form-page #wpforms-20883-field_9-container label { counter-increment: none; }' ) );\n					document.head.appendChild( style );\n					document.currentScript?.remove();\n				} )();\n			Enviar  \n
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ORGANIZER;CN=ANA MARÍA ESCUDERO MEDINA:MAILTO:
CATEGORIES:TALLER LABORAL
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