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SUMMARY:PROGRAMA ON LINE (STREAMING) REMUNERACIONES – CPCI CHILE 2023
DESCRIPTION:PROGRAMA ON LINE (STREAMING) REMUNERACIONES – CPCI CHILE 2023\nPROGRAMA TALLER PRÁCTICO CÁLCULO DE REMUNERACIONES, DESCUENTOS Y PAGO COTIZACIONES PREVISIONALES\nFecha de Inicio: 28 de Noviembre 2023\nFecha de Término 06 de Diciembre 2023\n05 Jornadas Sincrónicas en Horario 18.00 A 21.00 Hrs. (15 Hrs.)\nFechas:  Noviembre: 28 y 30; Diciembre: 01, 05 y 06.\nRELATORA: SRA. ANA MARÍA ESCUDERO MEDINA\nARANCEL GENERAL: $ 75.000 p/p.\nARANCEL COLEGIADOS COPCEA: $ 60.000 p/p\nGrabaciones de las Jornadas, material, ejercicios y ejercicios desarrollados, serán incorporados en Aula Virtual CPCI Chile y quedarán disponibles para su revisión hasta el 31 de Enero de 2024.\nDirigido a: \nJefes, Encargados y Administrativos de las áreas de RRHH, Personal y/o Remuneraciones, Contadores Generales.\nFundamentos del Programa:\nEl cálculo correcto de las remuneraciones para trabajadores contratados al amparo del Código del Trabajo, requiere de quienes sean responsables de esta tarea conocimientos específicos que le permitan dar cumplimiento pleno a la normativa aplicable a cada caso, sea que se trate de industria, servicios, comercio, con contratos a plazo fijo, por obra o indefinido, que tiene jornada completa distribuida en días hábiles, que está exceptuado de jornada o del descanso dominical y de festivos, que está afiliado a ISAPRE, si tiene remuneraciones variables, fijas o en especie, sólo por mencionar algunas de las posibilidades que les tocará resolver.\nActualmente, además, los empleadores deben registrar mensualmente el libro de remuneraciones en plataforma electrónica de la Dirección del Trabajo, lo que facilitará los procesos de fiscalización por parte de esta entidad, lo que hace aún más necesario ajustarse plenamente al marco regulatorio aplicable a cada caso.\nObjetivos del Programa:\nAl concluir el taller, los participantes estarán en condiciones de calcular correctamente las remuneraciones, cotizaciones, previsionales, horas extraordinarias, permisos, vacaciones, licencias,\nbeneficios legales, como semana corrida, treinta por ciento de recargo por trabajo en días domingo, inasistencias, licencias médicas, descuentos y pagos de cotizaciones previsionales de vejez, salud, cesantía, seguro de invalidez, ley sanna y accidentes del trabajo, el cálculo de impuesto, el ahorro previsional voluntario con y sin franquicia tributaria.\nAsimismo, también estará en condiciones de responder acertada y fundadamente frente a consultas de trabajadores con relación a sus liquidaciones de remuneraciones, descuentos, AFP, salud y temas afines, utilizando las herramientas tecnológicas básicas que debe dominar quien desee orientarse a esta área de recursos humanos.\nContenido Programatico:\nCONCEPTOS BÁSICOS DE CONTRATOS DE TRABAJO:\n1. Definición.\n2. Cláusulas Esenciales o Mínimas.\n3. Cláusulas Permitidas, Clausulas Prohibidas según tipo de contratos.\n4. Jornada Ordinaria de Trabajo y nueva ley de 40.\n5. Jornada Extraordinaria, limites, formalidades y cálculo.\n6. Tipos de Contrato de Trabajo.\n7. Modelos, Actualizaciones y anexos.\nCORRECTO PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES:\n1. Clasificación de las remuneraciones, discriminación entre conceptos remuneraciones y no remuneraciones para efectos de previsión y tributación.\n2. El concepto de sueldo y su efecto en el cálculo de beneficios\n3. Concepto de semana corrida para los trabajadores remunerados con ingresos variables o sueldo diario.\n4. Normas de protección de las remuneraciones.\n5. Formularios de liquidación de sueldo.\n6. Gratificaciones (concepto, empresas obligadas, alternativas para su pago).\n7. Descuentos legales (obligatorios).\n8. Descuentos voluntarios.\n9. Conceptos de seguridad social ( AFP, ISAPRES, FONASA, Cajas de Compensación, Mutuales de Seguridad, I.P.S. el sistema antiguo de previsión, Seguro de Cesantía y el de invalidez y Sobrevivencia, Ley Sanna).\n10. Revisión de dictámenes de la dirección del trabajo.\n11. Impuesto único de 2° categoría incorporando conceptos de A.P.V. con y sin franquicia tributaria.\n12. El feriado y su efecto en el pago de Remuneración Integra.\n13. Ejercicios con aplicación práctica de diversos casos (trabajadores con derecho a semana corrida, horas extras, seguro de cesantía, afiliados a ISAPRES, A.F.P., Sistema Antiguo, impuestos, retenciones judiciales, recargo del 30% dominical).\nLICENCIAS MÉDICAS:\nEl objetico de este capítulo es que los alumnos manejen el concepto legal del permiso por incapacidad laboral, sus implicancias en el contrato de trabajo, el cálculo de subsidios y remuneraciones, plazos para su tramitación y facultades de los actores involucrados (trabajador – Empleador – Entidades Pagadoras).\n1. Concepto.\n2. Plazos.\n3. Efectos en el contrato de trabajo v/s aplicación de causales de término del mismo.\n4. Facultades del empleador.\n5. Derechos del trabajador.\n6. Facultades y plazos entidades pagadoras del subsidio por incapacidad laboral.\n[everest_form id=»749″]\n
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ORGANIZER;CN=ANA MARÍA ESCUDERO MEDINA:MAILTO:
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